당신의 채용 Story를 들려주세요. - 김동은 사원 편 - 오늘은 상품개발팀 김동은 사원을 만나보겠습니다. 지난번 소개해 드린 최여정 사원과 함께 2013년 12월 9일 입사한 하반기 대졸공채 신입사원으로, 소통지기와 함께 점심과 커피를 마시며 이야기를 나누었습니다. [Kyowon Recruit/취업멘토링] - ‘빨간펜’ 과학을 책임지는 신입사원 최여정 사원(2014년 3월 7일 작성글) 안녕하세요. 김동은씨. 지난 ‘송년의 밤’ 행사 이후 처음 보네요. 회사 적응은 잘하고 있나요? 네~ 안녕하세요. 팀내 선배님들이 너무 잘 챙겨주셔서 즐겁게 업무를 배우고 있습니다. 잘 적응하고 있는 것 같아서 다행입니다! 먼저 간단히 자기소개를 부탁 드립니다. 저는 2013년 교원그룹 하반기 대졸공채로 입사한 융합미..

핵심가치를 전파하라! Change Together! 교원그룹은 그룹의 Vision과 Mission 달성을 위해 구성원이 스스로 판단하고 행동하되, 그것이 조직과 구성원의 바람과 일치될 수 있도록 2013년 7월! ‘교원 Way’라는 가치체계를 정립하였습니다. [Kyowon Life] - 교원인의 행동 규범, 핵심가치 '교원 Way' 선포식 (2014년 3월 14일자) ‘교원 Way’ 속에는 교원의 모든 구성원들이 공통적으로 인식해야 할 사고와 바람직한 행동의 기준이 담겨있는데요, 이 ‘교원 Way’를 모든 구성원이 잘 이해하고 실천하게 하기 위해서 2013년 10월부터 2014년 2월까지 800여명의 간접부문 직원들을 대상으로 실시한 ‘Change Together’ 과정을 소개해 드리겠습니다. Chang..

조금 늦은 감이 있었지만, 지난해에 있었던 교원그룹의 큰 행사를 소개할까 합니다. 교원그룹은 GWP(Great Work Place) 활동을 전개하고 있습니다. 대표적인 행사로 ‘교원포차’와 ‘교원인의 밤’ 이 있습니다. 이번 포스팅 에서는 작년 5월에 있었던 ‘교원포차’ 행사를 간단히 소개해 드리겠습니다. 최근 몇 년간 교원그룹은 계열사 인수, 새로운 사업 준비 등 조직에 많은 변화가 있었습니다. 특히, 새로운 식구들이 많이 늘어나게 되다 보니 일부 조직간 소통의 어려움이 발생하기도 했습니다. 그래서 교원가족 간의 소통하고 화합할 수 있는 장을 마련하였습니다. 응답하라 2006, 교원한마당!! 한잔의 술과 마음을 당신과 나누고 싶습니다. ‘교원포차’의 기원은 과거로 조금 거슬러 올라가게 됩니다. 2006..

START YOUR CAREER! 교원그룹 취업멘토링 2013년 9월에 있었던 ‘교원그룹 취업멘토링’이 올해에도 이어 집니다. 2013/10/10 - [Kyowon Recruit] - 2013년 하반기 교원그룹 취업멘토링 진행 후기 교원그룹이 새로운 출발을 준비하는 여러분들을 응원합니다. ■ 행사개요 ㆍ행 사 명 : 교원그룹 취업멘토링 (START YOUR CAREER) ㆍ대 상 : 취업을 희망하는 전국의 모든 대졸신입 취업준비생 ㆍ일 시 : 2014년 3월 27일(목) 14:00 ~ 18:00 ㆍ장 소 : 구몬빌딩 옆 별관교육장 (지하철 1호선 종각역 4번출구) ㆍ커리큘럼 : ※ 참가자 분들의 취업준비에 더 많은 도움을 드리기 위해 행사장 좌석을 조별로 배치할 예정입니다. 이에 제한된 인원으로 행사를 ..

오늘은 수습 딱지를 막 떼어낸 2013년 하반기 대졸공채 신입사원 최여정 사원을 만나 보았습니다. 교원그룹에 입사하기까지의 준비와 입사 후 회사 적응 생활에 대해 이야기를 나누었는데요, 지금부터 그 이야기를 함께 들어 보실까요? 안녕하세요. 최여정씨. 바쁘신 와중에 이렇게 시간 내주어서 감사합니다. 안녕하세요. 소통지기님. 불러 주셔서 제가 영광이죠. 하하하. 별말씀을요. 우선 간단한 자기 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요! 저는 2013년 교원그룹 하반기 대졸공채로 입사해 이제 막 수습기간을 끝낸 학습개발팀 신입사원 최여정입니다. 제 업무는 교원의 대표 학습지인 ‘빨간펜’을 계속해서 변화하는 교육과정에 맞추어 새롭게 편집개발하는 것입니다. 한마디로 ‘편집자’로서 업무를 하고 있는 셈이죠. '편집자'라는 ..

수능시험이 끝난 큰딸과 몇 년 만에 팝콘을 먹으며 함께 즐거운 시간을 보내고 싶습니다. : 늦가을 저녁 남편과 가슴 설레는 데이트를 하고 싶습니다. : 최우수지국 달성 기념으로 고생한 동려들과 여유를 가지고 싶습니다. : 최근 강성 고객들의 전화로 지쳐있는 상담원 동료들과 힐링의 시간을 보내고 싶습니다. : 가족 뒷바라지로 고생하시는 어머니와 오랜만에 데이트하고 싶습니다. : 중학교 때 만난 32년 지기 친구와 함께 영화 보며 실컷 웃을 수 있는 시간을 보내고 싶습니다. : 제 아이를 봐주시느라 고생하시는 친정어머니께 영화를 보여드리고 싶습니다. : 무슨 사연 일까요? 교원 직원들이 가족, 친구, 동료와 함께 영화를 보기 위해 신청한 사연들입니다. 가족과 함께하는 영화 관람 행사 교원은 GWP(신바람 나..

업무로 인한 스트레스... 직장 상사로부터의 스트레스... 자녀 또는 애인과의 갈등... 직장에서나 가정에서나 우리는 항상 스트레스에 노출되어 있습니다. 많은 사람들이 스트레스 없는 행복한 삶을 살기를 바라고 있으나, 우리의 현실은 그렇지 못합니다. ‘UN 세계 행복 보고서(2013)’에 따르면 우리나라의 행복지수는 156개국 중 41위로 조사되었습니다. 국가 경제력은 높아져서 삶의 질은 높아졌으나, 국민들의 행복도는 낮은 수준이라고 할 수 있죠. ※ UN 세계 행복 보고서 (World Happiness Report) 2013 : http://unsdsn.org/happiness/ 여러분들은 스트레스를 어떻게 해소하고 있나요? 휴식, 운동, 종교, 취미생활 … 교원에서는 힐링센터(EAP, Employee..

오늘은 교원그룹의 인사제도 중 사내공모제도인 ‘잡포스팅’에 대해 설명 드릴까 합니다. 잡포스팅(Job Posting) 이란? 잡포스팅은 사내직원공모제, 사내인력공모제, 내부공모제라고도 불리는 제도로, 기업에서 특정 프로젝트나 신규사업 또는 직원 충원이 발생할 경우 외부가 아닌 사내에서 인재를 모집하는 제도입니다. 교원그룹은 2013년부터 4월부터 사내공모제도인 ‘잡포스팅’을 시행하였습니다. 내부인력의 효율적인 운영과 직원 개인의 경력개발 및 자기개발의 기회를 부여하려는 목적으로 시행되었습니다. 제도 시행 후 회사 내부의 반응은 매우 긍정적이었습니다. 직원들에게는 새로운 업무에 대한 도전을 할 수 있는 기회가 열렸다는 점에서, 그리고 조직에게는 사내에서 검증된 인력을 선발하여 신속하게 업무를 진행할 수 있..

“변화하지 않는 유일한 것은 변화한다는 사실이다.” - 그리스 철학자 헤라클레이토스 - 기업의 경영환경이 급격하게 변화고 있는 상황에서 성공하는 기업은 변화에 능동적으로 신속히 대응하고 혁신을 이룬 기업들입니다. 변화에 적응하지 못하고 끌려다닌다면 사람뿐 아니라 기업도 도태될 수 밖에 없습니다. 교원그룹이 현재의 성장에 이르기까지는 많은 변화와 혁신이 있었기에 가능했습니다. 또한, 교원그룹의 경영이념이 ‘혁신경영’인 것도 끊임없는 변화와 혁신의 필요성을 중요하게 생각하기 때문입니다. 혁신은 어느 순간 단번에 이루어지는 일이 아니라, 작은 변화와 개선이 쌓여 만들어 지는 결과 입니다. 교원그룹에서는 이러한 변화와 개선을 장려하는 제도가 있습니다. 바로 제안제도인 ‘오렌지 드림’ 입니다. 제안제도인 ‘오렌지..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 지난 포스팅에 이어서 교원그룹의 선택적 복지제도인 ‘교원하모니아’에 대해 알아 보겠습니다. 2013/09/29 - [About Kyowon] - 복리후생 - ① 교원하모니 많은 기업들이 직원의 복리후생으로 ‘선택적 복지제도’를 사용하고 있는데요, 우선 ‘선택적 복지제도’가 무엇인지 알아보겠습니다. ‘선택적 복지제도’란? 회사의 복지예산을 직원별로 배정하여, 직원 스스로 라이프스타일 및 선호도에 따라 복지항목을 선택하여 사용할 수 있는 선진형 복지제도 입니다. 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹을 수 있는 카페테리아처럼 원하는 복지항목을 직접 선택할 수 있다고 하여 ‘카페테리아 플랜(Cafeteria Plan)’이라고도 불립니다. 개인의 선택에 따라 복지 항목과 내용을 결정할..