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[드리머 인터뷰] 박윤서 기자를 만나다!_인재채용팀

교원 드리머 1기가 끝나고 어느덧 드리머 2기의 멋진 콘텐츠들과 함께 그 활동도 끝을 맺었습니다! 지난번 교육문화 분야에서 크게 활약해주신 오지은 기자님의 인터뷰에 이어... 오늘은 호텔레저사업분야에서 멋진 게시물을 제작해주신 박윤서 기자님의 이야기를 들어보도록 하겠습니다~! Q. 안녕하세요, 드리머 2기 박윤서 기자님! 본인을 자유롭게 소개해주세요. A. 안녕하세요. 교원드리머 2기 호텔레저사업분야 취재를 담당한 박윤서 기자입니다. 대학교 3학년 재학 중에 있고, 기자를 꿈꾸는 학생입니다. 취재와 기사 작성을 경험해보고 싶어 교원드리머에 주저 없이 지원하여 활동을 시작하게 되었습니다. 제가 처음 드리머를 통해 배우고자 했던 것보다 훨씬 더 많은 것을 얻게 되어 지난 4개월을 정말 값진 경험으로 간직하고..

[드리머_직무전문가] 인사부문 인터뷰 시리즈 '복리후생/ER 직무편'

안녕하세요 교원드리머 2기 기자단 생활사업부문의 박영민 기자입니다! 오늘은 [ 교원의 인연을 책임지다 : 인사부문 직무 인터뷰 ] 시리즈에서 ‘복리후생/ER 직무’를 소개해보고자 합니다. 복리후생/ER 직무편에 인터뷰를 응해주신 매니저님들은 각 직무에 대해 '인사에서 복리후생은 응원이다.' '인사에서 노무는 매운맛이자 인사 업무의 종합적인 Art다.' 라고 말씀해주셨습니다. 어떤 의미로 이런 말씀을 하신건지 함께 보러 가시죠! Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 박종석 매니저님 : 안녕하세요. 저는 인사관리팀 소속이고 전반적인 인사업무와 함께 노무를 담당하고 있는 박종석 매니저입니다. 김고운 매니저님 : 안녕하세요. 저는 교원그룹에서 복리후생을 담당하고 있는 김고운 매니저라고 해요. Q. 현재 하고 있는..

카테고리 없음 2021.07.25

[드리머_직무전문가] 인사부문 인터뷰 시리즈 '평가 직무편'

안녕하세요 교원드리머 2기 기자단 생활사업부문의 박영민 기자입니다! 오늘은 [ 교원의 인연을 책임지다 : 인사부문 직무 인터뷰 ] 시리즈에서 ‘평가 직무’를 소개해보고자 합니다. 직원의 성과를 가장 공정하고 객관적으로 평가해야하는 평가직무는 어떻게 일하는지, 어떤 역량이 필요한지를 알아봤습니다. 함께 보러 가시죠! Q. 자기소개와 함께 간단한 직무 소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 인사전략팀에서 인사 평가와 핵심인재 관련 제도 기획의 업무를 맡고 있는 권예령 파트장이라고 합니다. 이전에는 인재개발팀에서 일했고, 지금의 팀으로 오게 된지는 6개월 정도가 지났습니다. Q. 교원 인사전략팀은 어떤 일을 하는 곳이고 현재 하고 있는 업무에 대해 설명 부탁드립니다. 교원 인사전략팀은 사업의 방향에 맞춰 인재를..

[Kyowon Dreamer_2기] HR블로그 기자단(Kyowon Dreamer 2기) 서류심사 결과

드리머 기자단 2기에 지원해 주신 모든 분들께 감사드립니다. 이번 기회에 인연을 이어나가지 못하시는 분들도 크게 낙담하지 않으셨으면 합니다. 제한된 분량으로 여러분이 가진 강점과 더 많은 이야기 전부를 담기에는 어려운 부분이 많다고 생각합니다. 비록 이번 기회에는 뵙지 못하지만, 여러분과 같이 멋진 인재들을 더 많이 선발할 수 있도록 회사가 더욱 노력해나가도록 하겠습니다. 또 다른 기회에 더 좋은 인연으로 뵙겠습니다. -인재채용팀 드림-

HR블로그 기자단(Kyowon Dreamer 1기) 선발을 위한 토론현장!

안녕하세요 :D 저희 교원그룹의 채용 소식을 알리는 블로그 기자단인 '교원 드리머(Dreamer)'로 활동하기 위해 지원해주신 모든 지원자분들에게 감사드립니다! 드리머의 선발은 교원그룹의 채용을 담당하는 채용담당자분들이 직.접. 지원서 하나하나를 꼼꼼히 체크하여 선발하고 있습니다. 너무 많은 지원자분들이 저희 교원그룹에 관심을 갖고 지원해주셔서 매일 회의실에 모여 어떤 분을 선발하면 좋을지 이야기를 나누고 있는데요. 바로 그 열띤 토론의 현장으로 모시겠습니다!! 너무 많은 지원서들로 인해 하루종일(?) 서류를 확인하기 바쁜 우리의 인재채용팀.. 한 명씩 기자단으로 적합한 사람을 추천하고 있습니다. 모두 저희의 기자단으로 뽑고 싶지만 일부만 뽑을 수밖에 없다는 것이 아쉽네요ㅜ 그렇다면 과연 언제 선발이 완..

[HR] 직급체계 개편과 유연한 조직만들기

※ 본 내용은 작년 7월 경, 에 기사로 실린 교원그룹의 변화 Story입니다. 교원그룹_직급체계 개편과 유연한 조직 만들기 최한길 교원그룹 인사부문장 2019년 교원그룹은 플랫폼 중심의 고객관계 강화, 콘텐츠를 담은 상품과 서비스 가치 제고, 글로벌 진출을 통한 해외 고객 확대라는 경영슬로건을 토대로 사업 전략을 수립했고 추진과제를 실행하고 있다. 또한 사업 전략 방향에 맞추어 이를 수행하는 구성원의 역량을 향상시키고 도전, 수평, 유연한 조직으로 변화할 수 있도록 HR 추진과제를 함께 실행 중이다. 지난 2월 본부장-부문장-팀장 등 전 조직의 리더를 대상으로 설명회를 진행했고, 3월에는 총 6회 걸쳐 일반 직원들을 대상으로 설명회를 진행했다. 올해 상반기 교원그룹 HR에서는 작년 한 해 프로젝트를 통..

[직무전문가 인터뷰] 교원그룹의 HRD를 담당하는 인재개발팀 전재갑 대리

이 글을 읽고 계신 분들 중 상당수는 의무교육과정을 거쳐 오랜 시간 공부를 해 오셨을 텐데요. 사실 회사에 입사해도 학습은 끝나지 않습니다. 오히려 진정한 학습은 이제부터 시작이라고 할 수 있죠. 그래서 오늘은 사내 직원들을 교육하는 HRD담당자를 만나보았습니다. 교육사업이 사업영역의 큰 비중을 차지하는 회사라 교육에 일가견이 있는 직원들도 많을 텐데, 이런 사람들을 교육하는 담당자에게는 어떤 특별함이 있을까요? 지금부터 살펴보겠습니다. “직원들의 성과향상을 위한 서포터/프런트” HRD업무를 한 마디로 표현한다면 ‘직원들의 성과향상을 위한 서포터/프런트’라고 할 수 있습니다. 먼저 스포츠 경기를 보면 응원단을 중심으로 하는 다양한 서포터와 구단운영을 담당하는 프런트직원이 있습니다. 이들의 공통점은 선수들..

교원그룹 잡멘토링 [Explore Your Job] 5편. 인사 진행 후기

안녕하세요. 교원소통지기입니다. 오늘은 12월 19일(금)에 열린 ‘교원그룹 잡멘토링 5편. 인사(HRM/HRD)’ 후기를 전해드립니다. 교원그룹 잡멘토링 [Explore Your Job] '인사(人事)가 만사(萬事)다!'란 말을 들어보셨나요? 인사부서에서 채용, 보상/평가, 인사제도, 인재육성 등과 같은 역할을 잘 수행할 때, 기업이나 조직이 잘 운영된다는 뜻입니다. 그럼 지금부터 교원그룹의 만사(萬事)를 책임지고 있는 두 멘토들과 진행한 잡멘토링 후기를 만나보실까요? Session 1. 인사(HRM/HRD) 직무 소개 첫 번째 세션은 인재육성과 인사기획 업무를 담당하고 있는 전재갑, 강성민 멘토가 직무를 소개하는 시간이었습니다. 인사기획 업무의 자세한 내용은 강성민 멘토의 직무인터뷰를 통해 확인하실 ..

Kyowon Mentoring 2014.12.31 (2)