일하기 좋은 기업 = 가정 친화적 기업 요즘 직장인들은 월급을 많이 주는 회사보다는 근무환경이 좋은 기업들을 더 선호한다고 합니다. 특히나 가정이 있는 직원들은 일과 가정이 양립하는 조화로운 근무환경을 바라고, 미혼 직원의 경우는 취미활동, 자기계발 등을 할 수 있기를 바랍니다. ‘패밀리데이’ 교원그룹은 이러한 직원들의 바램을 조금이나마 충족시켜주기 위해서 작년부터 ‘패밀리데이’ 제도를 도입, 운영 중에 있습니다. ‘패밀리데이’란 매주 수요일 정시퇴근을 권장하는 제도입니다. 해야할 일이 많더라도 수요일 만큼은 정시퇴근하여 가정과 함께 또는 개인을 위해 시간을 보내라는 제도입니다. 가정과 개인의 행복이 만족되어야 스스로 더 열심히 몰입하여 일할 수 있기 때문이죠. 제도 도입 초기에는 서로들 눈치를 보며 머..

한때 인터넷을 뜨겁게 달구었던 ‘요일별 직장인 얼굴 표정’입니다. 일본 애니메이션 ‘이웃집 토토로’에 등장하는 캐릭터인 메이의 다양한 표정을 네티즌이 ‘요일별 직장인 얼굴 표정’으로 묶어 올린 사진이 인기를 끌었었죠. 직장인의 애환을 이렇게 잘 표현한 그림이 또 있을까 싶을 정도로 공감됩니다. ‘불금을 위하여!!’ 힘겨울 월, 화, 수, 목요일을 보내고 맞이하는 꿀맛 같은 금요일. 오랜만에 친구도 만나고, 쇼핑도 하고, 클럽도 가야하는 직장인의 유일한 희망인 금요일. 이런 금요일에 정장차림이라면 ‘불금’을 위한 계획에 차질이 생길 수 있겠죠. 하지만, 교원인이라면 그런 걱정은 안하셔도 됩니다. 교원그룹은 매주 금요일을 ‘캐쥬얼데이’로 지정하여 비즈니스캐쥬얼 차림으로 업무를 하고 있습니다. 매주 금요일은 ..

교원그룹의 비즈니스 한 축을 구성하는 것이 빨간펜, ALL STORY, 구몬학습 등으로 대표되는 교육문화사업입니다. 이처럼 교원그룹은 교육전문기업으로서 가지고 있는 외부적인 명성만큼 내부 임직원들의 육성과 역량개발에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. 교원의 인재육성은 입사와 동시에 시작됩니다. 공개채용 신입은 ‘대졸공채 입문과정’으로, 수시 신입/경력직원은 ‘KNF(Kyowon New Family)과정’으로 시작되며, 조직내 조기 적응을 돕기 위해 1:1 ‘멘토링제도’, 해당 직무 및 팀별 ‘OJT’ 등이 함께 진행됩니다. 각자가 회사를 명확하게 이해하고, 맡은바 직무 및 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 하는 교원의 On-Boarding Process가 많은 도움을 주고 있습니다. 입사 이후엔 교원..

안녕하세요. 교원소통지기입니다. 복리후생은 ‘제 2의 연봉’이라고 표현될 만큼 최근들어 그 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 한 때, 세계 최고의 IT기업 Google의 복리후생이 밝혀지며 많은 사람들의 부러움을 받았던 기억이 나네요. 교원그룹의 복리후생이 궁금하실텐데요, 지금부터 그 궁금증을 간단히 풀어드리도록 하겠습니다. 즐거운 일터와 행복한 삶의 조화, ‘교원하모니’ 복리후생제도인 ‘교원하모니’는 3가지로 구성되어 있습니다. 4대보험 및 병원제휴 등을 통해 직원들의 건강한 생활을 도와주는 ‘건강한 하모니’ 주택자금대출, 경조사, 학자금 지원에 대한 도움으로 직원들의 편리한 삶을 가능케 하는 ‘편리한 하모니’ 교원가족 효도관광, 휴양시설, 동호회 등으로 직원들의 유쾌한 생활을 돕는 ‘유쾌한 하모니’ 여..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 2013/08/29 - [About Kyowon] - 인사제도의 꽃, 평가/보상제도 - 평가 지난번 포스팅에 이어 보상제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 아무리 평가제도가 잘 갖추어지고 운영이 된다하여도 그에 대한 보상이 제대로 이루어지지 않으면 직원들의 사기가 떨어지고 업무에 몰입할 수 없게 됩니다. 그래서 교원그룹은 고성과자들에게는 합리적인 보상을 할 수 있도록 제도를 보완해 나가고 있습니다. 위의 그림을 보시면 개인의 평가에 대한 보상은 기본연봉, 개인성과가급, 승진에 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있습니다. 교원의 연봉은 이렇게 구성이 되어 있습니다. 기본연봉 + 개인성과급 = 총 기대연봉 ▶ 기본연봉 고성과자들의 경우, 기본연봉의 인상 시 저성과자들에 비해..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 흔히들 인사제도의 꽃은 평가/보상제도라고 합니다. 그만큼 중요하고 체계적으로 운영되어야 하는 제도이기 때문입니다. 많은 회사들이 구성원들에게 목표의식을 심고 동기부여를 하기 위해 다양한 평가/보상제도를 운영하고 있는데요, 오늘은 교원그룹의 ‘평가제도’에 대해 소개해 드리겠습니다. 평가를 받기 위해선 먼저 목표를 설정해야 합니다. 교원그룹의 직원들은 MBO(Management by Object), 근무성적평가, 실적평가 등으로 평가를 받고 있습니다. 매년 2차례에 걸쳐 스스로의 목표를 설정하고 그에 대한 평가를 받고 있는데, 목표설정 시즌이 되면 모두들 모니터 앞에 앉아서 고민에 고민을 하며 야근까지 하는 풍경이 펼쳐진답니다. 반기 농사의 시작이며 쉽게 넘겨버릴 수 없기 ..

교원그룹의 생활문화사업 중 'L&C사업'을 소개하겠습니다. 교원그룹의 신성장동력사업으로 빠르게 성장하고 있는 사업이 바로 'L&C사업' 입니다. L&C사업 영역내에 라이프사업을 포함하고 있으나, 라이프사업은 별도 포스팅을 통해 소개하겠습니다. “실컷 놀고, 미네랄 실컷” 몇해전 ‘미네랄~ 꿀꺽!’으로 히트한 Wells(웰스) 정수기가 최근 진행하고 있는 TV광고 입니다. 열심히 뛰어노는 아이들을 보니 너무 귀엽네요. ‘L&C’ 무슨 의미 일까요? ‘L&C’는 ‘Living and Care’의 약자로, ‘참다운 건강 문화와 진정한 아름다움’을 통해 고객의 삶의 가치를 높이겠다는 의미입니다. L&C사업에는 ‘환경가전’, ‘Health’, ‘Beauty’의 3가지 상품군으로 구성되며 8개의 브랜드가 있습니다...

교원그룹의 교육문화사업 중 '구몬사업'을 소개하도록 하겠습니다. 아빠는 꿈이 뭐였어? 수학이 안되서… 올라갈수록 자신만만 구몬!! 구몬학습, 대한민국 초등생이라면 누구나 알고 있는 국민 브랜드이며, 교원그룹의 사업 중 가장 매출이 가장 큰 사업입니다. 구몬학습은 유아에서 성인까지, 개인별/능력별 학습이 가능한 프로그램식 학습지이며, 전세계 47개국에서 약 400만명이 학습하고 있습니다. 이는 구몬식 학습법의 우수성 때문이며, 그 특성은 다음과 같습니다. ① 아이에게 맞는 개인별 학습 ② 오랜 시간 공부가 아닌 효율적 학습 ③ 자학자습 ④ 인정하고, 칭찬하고 응원하여 아이를 신장시킴 실제 구몬학습의 일어, 중국어, 한자 등이 성인들에게도 인기가 많다고 합니다. 구몬사업의 조직은 크게 두가지로 분류할 수 있..

교원그룹의 교육문화사업 / 생활문화사업 / 호텔레저사업의 3개 사업영역으로 나뉩니다. 교원그룹의 3개 사업영역 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 교육문화사업은 그룹의 근간이자 핵심 사업영역이며, 그룹의 Cash Cow 역할을 하고 있습니다. (이전 포스팅에서 언급 했듯이 ‘교육의 으뜸’이 되고자 출발한 것이 교원그룹입니다.) 본 포스팅에서는 교육문화사업 중 가장 오래된 EDU사업(에듀사업)에 대해 알아 보겠습니다. EDU사업의 대표 브랜드로는 ‘빨간펜’, ‘교원 ALL STORY’, ‘과학소년’, ‘위즈키즈’, ‘하이퍼센트’, ‘빨간펜 수학의 달인’ 있는데요 지금부터 하나씩 설명 드리겠습니다. ‘빨간펜’은 유아에서 초등까지 전과목을 아우르는 진도식 학습지로, 20여 년을 이어온 전통과 명성으로 현재 약 ..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 여러분들 혹시 ‘중앙완전학습’이라는 학습지를 기억하시나요? “또 올랐어요~ 또 올랐어요~ 응용능력을 길러주는 중앙완전학습!!” ‘중앙완전학습’은 1986년 2월 중학생을 대상으로 발간된 학습지로 교원그룹의 최초 상품입니다. 광고를 보니 저도 어렸을 때 ‘중앙완전학습’으로 공부를 했던 기억이 떠오르네요. 교원그룹은 1985년 11월 1일 ‘중앙교육연구원㈜이라는 이름으로 첫 출발을 하였고, 2013년 현재 ㈜교원, ㈜교원구몬 등 총 6개의 계열사로 구성되어 있습니다. 또한, 교육문화, 생활문화, 호텔레저의 사업 포트폴리오를 가지고 있으며, 2012년말 결산기준으로 자산 2조 1,157억원, 매출 1조 1,563억원, 영업이익율 11.5%로 초일류 기업으로 거듭나고 있습니다...