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교원 성장 스토리, 인재육성체계

교원소통지기 2013. 9. 29. 23:00

 

   


교원그룹의 비즈니스 한 축을 구성하는 것이 빨간펜, ALL STORY, 구몬학습 등으로 대표되는 교육문화사업입니다.

이처럼 교원그룹은 교육전문기업으로서 가지고 있는 외부적인 명성만큼 내부 임직원들의 육성과 역량개발에도 많은 관심을

기울이고 있습니다.

 

 

교원의 인재육성은 입사와 동시에 시작됩니다.

공개채용 신입은 ‘대졸공채 입문과정’으로, 수시 신입/경력직원은 ‘KNF(Kyowon New Family)과정’으로 시작되며,

조직내 조기 적응을 돕기 위해 1:1 ‘멘토링제도’, 해당 직무 및 팀별 ‘OJT’ 등이 함께 진행됩니다.

각자가 회사를 명확하게 이해하고, 맡은바 직무 및 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 하는 교원의 On-Boarding Process가 많은 도움을 주고 있습니다.

 

 

대졸공채 입문과정  KNF 과정

 


입사 이후엔
교원인으로 공통의 핵심가치를 이해할 수 있는 ‘변화관리 아카데미’,
리더십 역량의 이해 및 실천학습을 통한 체화를 목적으로 하는 ‘리더십 아카데미’,
수준별로 체계적인 직무 공통 및 전문역량을 개발할 수 있는 ‘직무 아카데미
등의 다양한 Learning 환경 속에서 교원인으로 전문성을 키워 나갈수 있습니다.

 

이러한 교육과정의 신청과 학습은 교원그룹의 Learning Portal인 ‘교원러닝아카데미(KLA)’를 통해서 이루어지며,

오프라인 과정을 비롯한 이러닝, 모바일러닝 과정, 그리고 학습조직 커뮤니티 등과 같은 다양한 학습 방식을 지원하고 있습니다.


 

교원그룹 인재육성체계

 

 

무엇보다 수동적으로 학습하는 것이 아니라, 경력개발 관점에서 직원의 성장을 위해 능동적으로 Learning Solution 들을

선택할 수 있습니다. 연초에 모든 직원들은 경력개발과 연계하여 '개인 역량개발계획(Individual Development Plan)'을 수립하고, 계획에 맞게 연간 학습을 진행하게 됩니다.

 

 

개인역량개발계획 운영절차

 

 

또한 일방적인 교육과정 수강이 아닌 ‘학습조직’을 통한 현업 관련 지식 공유 및 문제해결 과정의 참여, ‘사내강사활동’ 참여를 통한 내부 인력개발 지원, 자격증 지원제도 등과 같은 Informal Learning Solution들을 통해 성장할 수 있는 다양한 기반을 제공하고 있습니다.

 


끊임없이 성장할 수 있는 일터에서 여러분의 Career를 설계하고 싶으신가요?
그렇다면 교원과 함께 하길 기대해 봅니다.