[팁은 알려줄게!] - 사전질문 이벤트 답변 내용 정리!

 

안녕하세요~ :D

사전 질문 이벤트에 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다!

다방면으로 여러분들과 소통을 하고 좀 더 많은 도움을 드리고 싶어서

이러한 이벤트를 기획하였습니다.

저희의 답변이 여러분들이 취업하실 때 조금이나마 도움이 되기를 바랍니다~!!

 

비슷한 유형의 질문들은 같이 취합하여 답변하였으니 참고해서 읽어주시기를 바랍니다. ^O^

 

 

Q.

대졸 신입으로 지원을 하게 되었을 때,

경력직보다 직무 관련 실무경험이 없거나 직무 이해도가 부족한 경우가 많다고 생각됩니다.

교내/대외활동 경험 등으로 신입으로서 강조할 수 있는 부분은 어떤 것이 있는지 궁금합니다.

 

A. 경력직과 신입사원을 뽑을 때, 기준은 명확히 다를 수밖에 없습니다. 신입사원의 경우, 직무와 관련된 직접적인 경험이 없다는 점을 당연히 감안하고, '관심도' 해당 과정을 위해 '학생'의 신분에서 어떤 부분을 '노력' 했는지, 우리 회사와 얼마나 가치가 부합하는 지, 그 외적인 요소들에 대한 비중을 조정하며 평가합니다.

 

 

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Q.

취업을 준비할 때,

가장 먼저 점검해야 하는 것, 가장 기초적인 것은 무엇이라고 생각하시는지 궁금합니다.

 

A. 사전 편지에서도 언급했듯이, 내가 왜 일을 하고자 하는지입니다. 나에 대한 성향도 중요합니다. 100% 내가 좋아하고 잘하는 일을 할 수는 없겠지만, 나에 대한 파악을 하고 진행하는 것과 아닌 것은 큰 차이라고 생각합니다.

 

*커리어 진단, MBTI, 버크만 등 개인을 이해하는 진단을 한 번쯤 해보는 것도 추천합니다. 요즘은 학교 차원에서 성향 및

 커리어 관련 진단을 많이 진행하고 있는 것 같습니다.

 

 

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Q.

교원그룹에서는 현재 수시채용으로 진행을 하고 있는데, 

기업에서 수시채용 진행 이유와 취준생으로서 어떤 마음으로 준비하면 될지 궁금합니다. 

 

A. 수시채용을 증가시키는 가장 큰 이유는 빠르게 돌아가는 기업 상황에서 빠르게 적응, 역량을 발휘할 수 있는 후보자를 선호하기 때문이라 생각합니다.

 

취업준비를 하면서 먼저 준비할 수 있는 부분이 있다면,

관련 직무에 대해 사전에 자세히 이해하고 어떤 역량을 가져야 하는지 알기 위한 적극적인 마음과 자세가

필요하지 않을까 싶습니다.

예를 들어 해당 직무를 수행하는 사람들을 만나기 위해 여러가지 경로(ex.취업경력개발센터, 해당 회사 담당자 등)

를 탐색하는 방법이나 혹은 자료(ex.온라인교육, 대학생도 참여 가능한 관련 학회 등) 서칭 등이 될 수 있을 것 같습니다. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Q.

채용 담당자로서 면접에서 첫인상을 결정짓는 요소는 무엇이라고 생각하는지 궁금합니다.

 

A. 첫인상을 결정짓는 요소는 단순히 한 가지라고 말씀드리기가 어렵지만, 표정, 인상, 자세, 태도 등 전반적인 부분이라고 생각합니다. 처음 봤는데 불편하게 느껴지는 사람보다는, 밝은 사람이 누구에게나 호감이지 않을까요?

 

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Q.

한 가지 직무에 집중해서 공략하면 좋겠지만, 취준을 하면서,

본인의 역량과 관련 있는 여러 직무에 지원하게 될 수 있다고 생각합니다.

교원그룹은 다양한 사업 영역을 아우르고 있는데, 본인의 역량을 어필할 수 있는 선에서

여러 직무에 지원하는 지원자에 대해서 어떻게 생각하는지 궁금합니다.

또는 이것이 채용에 있어서 영향을 미치는지 궁금합니다.

 

A. 융복합 인재라는 말이 대세인 것과 동시에 사내에서도 직무순환제도 등이 있는 것처럼, 여러 직무에 지원을 하는 것이 주안점이 아닌, 왜 여러 직무에 지원했는지가 타당하다면 문제 되지 않을 것이라 생각합니다.

 

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Q.

면접 질문에 '아주 모범적인 답변을 하는 면접자'와 '개인적 소신으로 답변을 하는 면접자' 중

누가 더 기업에 적합하다고 생각하시는지 궁금합니다.

 

A. 무엇이든, 솔직한 자신의 생각과 주장을 펼치는 것이 어떤 과정에서든 중요하다고 생각합니다. 입사 후에도 주도적으로 업무를 수행하고 개선하는 데 있어 꼭 필요한 역량이기 때문입니다.

 

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Q.

인사담당자가 보기에 잘 썼다 싶었던 경력기술서는 어떤 형태였을지 궁금합니다!

 

A. 1차적으로 경력직이기에 본인의 직무 전문성에 대해 구체적으로 어떤 역할을 수행하였고, 성과에 기여했는 지를 확인하는 부분이 가장 기본적이라고 생각합니다. 단, 모든 경력직 분들이 이런 부분으로 작성하기에 제 기억에 가장 오래 남았던 자기소개서의 부분은 본인의 이직사유를 가장 솔직하게 적어주셨던 부분, 그리고 그 부분이 우리 회사의 조직문화와 정말 맞을 것 같다 라는 점이었습니다. 대기업에서 경력을 착실히 쌓다가, 워킹맘으로 인한 경력단절, 그리고 여러 곳을 이직하면서 전문성을 쌓고 싶었다고 표현했던 그 단어와 문장들이 정말 후보자의 진실성을 보여주는 내용들이었습니다. 무언가를 포장하는 것이 아닌, 왜 우리 교원그룹으로 이직하고자 하는지를 조금 더 솔직하게 표현해주시는 게 좋지 않을까 하는 (개인적인) 생각입니다.

 

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Q.

1) 자기소개서의 각 문항마다 중요하게 보는 포인트가 있나요??

2) 그리고 교환학생 경험을 어학연수와 동일하게 보시는지,

   아니면 단순히 잠깐 놀다 온 것으로 보시는지 궁금합니다! 

 

A. 1) 인사담당자가 알려주는 취업 비법 게시글을 보시면 자세히 나와 있습니다.

    2) 자기소개서에 무언가의 경험을 이력으로 적는다는 것은 그 과정에서 후보자님이 무언가를 경험/느낀 점이 있다고        생각하게 됩니다. 개인적으로 열심히 노는 과정에서도 반드시 경험하고 느낀점이 있기 마련입니다~ 그 점을 중요          하지 않게 생각하지는 않습니다. 

 

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Q.

 4학년으로 올라가면서  취업 걱정이 많아졌습니다.

학점이 엄청 좋은 편이 아니어서 스펙을 쌓고자 지금 다양한 대외활동을 하고 있는데

사실 이러한 활동들을 하는 게 실제로 많은 도움이 될지,

괜한 시간낭비를 하고 있는 건 아닌지 너무 걱정됩니다 ㅠㅠ 

또한, 제 적성에 맞는 것이 무엇인지 아직 확실히 정하지 못해 더욱 불안하고 

이것저것 하는 게 맞나 싶기도 해요.. 

담당자님께선 떨어져도 교원그룹에 계속 도전하셨는데 이 길을 선택한 결정적인 것이 

무엇인지 궁금합니다! 또, 취업 준비하면서 어떤 걸 준비하셨는지도 궁금해요!

 

A. 개인적인 의견이지만, 저는 모든 경험은 가치가 있다는 주의입니다. 이것저것 경험을 하는 과정에서도 예를 들어 얻을 수 있는 가치는 '내가 무엇을 좋아하는지, 나를 알기 위해 도전하는 과정'이라는 부분입니다. 내가 그 선택을 왜 하게 되었는지 'WHY?'에 집중하여 자기소개서에 풀어보시면 더욱 좋지 않을까 생각합니다.

지속적으로 교원그룹에 관심을 가졌던 이유는 '회사의 조직문화' 그리고 '업'에 대한 관심이 컸었습니다.

HR직무를 하더라도 회사의 업에 따라 대상과 문화가 많이 다를 수 있기에 제 성향과 관심이 가장 잘 매칭 되었던 교원그룹에 계속 지원했던 것 같습니다.

 

 

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Q.

안녕하세요 미래 교원인을 꿈꾸는 취준생입니다! 

취준생을 위한 진심이 담긴 말... 감동이에요 ㅠㅠ 한 학기를 앞둔 4학년...

남은 대학생활 중 교원인이 되기 위해

"이 활동만큼은 꼭 해봐라!" 하는 추천 활동이 있을까요!? 

그리고 취준을 위해 쌓아 두면 좋을 습관들(ex. 뉴스레터, 독서 등)!! 도

추천해주시면 감사하겠습니다!

 

A. 개인적으로 요즘 대학 차원에서 '현장실습' '산학협력' 등의 기업을 짧게나마 체험, 직무를 이해할 수 있는 기회가 많이 제공되고 있다고 생각합니다. 인턴 등의 부분은 사실상 어려움이 더 클 수 있기에 저 또한 4학년 2학기 '대학교 산학협력 과정' 신청을 통해 큰 기업이 아닌 작은 컨설팅 회사에서의 경험으로 취업준비를 시작, HR직무에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 

 

 

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Q.

1) 교원그룹의 특정 직무에 지원하려 합니다.

지원서 항목 중, 직무와 관련된 전공 및 경험으로 학창 시절 디자인을 한 것과 교육 경험을 살려도 될까요? 더불어, 관련 직무 분야에서 하고 싶은 것을 적으라고 나와있던데

어떤 관점으로 풀어야 할 까요?

 

2) 교원 채용과 관련된 질문 하고자 합니다.

1. 저는 HR과 CSR 분야에 관심을 가지고 있습니다.

두 분야는 특히 신입사원을 채용하는 정도가 다른 부서에 비해 적다고 들었는데, 

경쟁률이 꽤 높은 편인가요?

두 분야에서는 어떤 직무역량을 필요로 하나요?

 

A. 직무 전문성과 관련한 자기소개서 질문은 관련 업계 재직 종사자에게 Tip을 얻으시는 부분이 가장 좋을 것 같습니다.

직무 별로 중요하게 생각하는 역량이 매우매우 다르기 때문입니다. 제가 학창시절 때는 현직에 계시는 분들 중에 아는 분이 없어서, 대학교 내 취업경력개발원을 방문, 외부 업체에서 진행하는 1박2일 직무 camp 등을 방문하여 학습하는 부분에도 지원, 해당 과정을 통해 직무 관련 지식을 쌓았던 것 같습니다.

 

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Q.

교원그룹에서 인턴을 하고 싶습니다.

교원그룹에서는 어떤 분야에서 인턴을 채용하고 있나요?

인턴 채용에 대한 계획이 있나요?

 

A. 교원그룹에서의 '인턴'은 영업현장을 관리하는 매니저(BM, 영업지원매니저)에 한하여 모집/진행되고 있습니다. 자세한 사항은 관련 직무소개를 블로그 게시글에서 참고해주세요!