안녕하세요! 교육문화사업부문 소식을 전하게 된 교원 드리머(Kyowon Dreamer) 1기 권아름, 이찬미입니다. 9월부터 12월까지 좋은 콘텐츠 작성하도록 노력하겠습니다:)

 

  이번주 목요일인 9월 10일에 교원 드리머 1기 사전 미팅이 진행되었는데요~ 워밍업으로 이번 '리모트 미팅 후기'를 주제로 콘텐츠를 작성하게 되었습니다. 같은 교육문화사업부문에 속한 드리머끼리 9월 10일 리모트 미팅을 주제로 교!환!일!기!를 해봤어요 ><

 

 

 

  일기 재밌게 보셨나요? 코로나로 인해 대면으로 만나지는 못했지만, 랜선으로라도 만날 수 있어서 행복했어요~랜선으로 만났는데도 이렇게 재밌었다니! 교원드리머 앞으로의 활동도 기대됩니다.

 

다음에는 교원 그룹 채용, 특히 교육문화사업 부문에 대한 콘텐츠로 만나요~~~

 

 

※ 위 콘텐츠는 저작권법에 의해 보호받는 저작물로 ㈜교원그룹에 저작권이 있음을 알려 드립니다.

 

Posted by 교원소통지기

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안녕하세요~ :D

사전 질문 이벤트에 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다!

다방면으로 여러분들과 소통을 하고 좀 더 많은 도움을 드리고 싶어서

이러한 이벤트를 기획하였습니다.

저희의 답변이 여러분들이 취업하실 때 조금이나마 도움이 되기를 바랍니다~!!

 

비슷한 유형의 질문들은 같이 취합하여 답변하였으니 참고해서 읽어주시기를 바랍니다. ^O^

 

 

Q.

대졸 신입으로 지원을 하게 되었을 때,

경력직보다 직무 관련 실무경험이 없거나 직무 이해도가 부족한 경우가 많다고 생각됩니다.

교내/대외활동 경험 등으로 신입으로서 강조할 수 있는 부분어떤 것이 있는지 궁금합니다.

 

A. 경력직과 신입사원을 뽑을 때, 기준은 명확히 다를 수밖에 없습니다. 신입사원의 경우, 직무와 관련된 직접적인 경험이 없다는 점을 당연히 감안하고, '관심도' 해당 과정을 위해 '학생'의 신분에서 어떤 부분을 '노력' 했는지, 우리 회사와 얼마나 가치가 부합하는 지, 그 외적인 요소들에 대한 비중을 조정하며 평가합니다.

 

 

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Q.

취업을 준비할 때,

가장 먼저 점검해야 하는 것, 가장 기초적인 것은 무엇이라고 생각하시는지 궁금합니다.

 

A. 사전 편지에서도 언급했듯이, 내가 왜 일을 하고자 하는지입니다. 나에 대한 성향도 중요합니다. 100% 내가 좋아하고 잘하는 일을 할 수는 없겠지만, 나에 대한 파악을 하고 진행하는 것과 아닌 것은 큰 차이라고 생각합니다.

 

*커리어 진단, MBTI, 버크만 등 개인을 이해하는 진단을 한 번쯤 해보는 것도 추천합니다. 요즘은 학교 차원에서 성향 및

 커리어 관련 진단을 많이 진행하고 있는 것 같습니다.

 

 

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Q.

교원그룹에서는 현재 수시채용으로 진행을 하고 있는데, 

기업에서 수시채용 진행 이유와 취준생으로서 어떤 마음으로 준비하면 될지 궁금합니다. 

 

A. 수시채용을 증가시키는 가장 큰 이유는 빠르게 돌아가는 기업 상황에서 빠르게 적응, 역량을 발휘할 수 있는 후보자를 선호하기 때문이라 생각합니다.

 

취업준비를 하면서 먼저 준비할 수 있는 부분이 있다면,

관련 직무에 대해 사전에 자세히 이해하고 어떤 역량을 가져야 하는지 알기 위한 적극적인 마음과 자세가

필요하지 않을까 싶습니다.

예를 들어 해당 직무를 수행하는 사람들을 만나기 위해 여러가지 경로(ex.취업경력개발센터, 해당 회사 담당자 등)

를 탐색하는 방법이나 혹은 자료(ex.온라인교육, 대학생도 참여 가능한 관련 학회 등) 서칭 등이 될 수 있을 것 같습니다. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Q.

채용 담당자로서 면접에서 첫인상을 결정짓는 요소는 무엇이라고 생각하는지 궁금합니다.

 

A. 첫인상을 결정짓는 요소는 단순히 한 가지라고 말씀드리기가 어렵지만, 표정, 인상, 자세, 태도 등 전반적인 부분이라고 생각합니다. 처음 봤는데 불편하게 느껴지는 사람보다는, 밝은 사람이 누구에게나 호감이지 않을까요?

 

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Q.

한 가지 직무에 집중해서 공략하면 좋겠지만, 취준을 하면서,

본인의 역량과 관련 있는 여러 직무에 지원하게 될 수 있다고 생각합니다.

교원그룹은 다양한 사업 영역을 아우르고 있는데, 본인의 역량을 어필할 수 있는 선에서

여러 직무에 지원하는 지원자에 대해서 어떻게 생각하는지 궁금합니다.

또는 이것이 채용에 있어서 영향을 미치는지 궁금합니다.

 

A. 융복합 인재라는 말이 대세인 것과 동시에 사내에서도 직무순환제도 등이 있는 것처럼, 여러 직무에 지원을 하는 것이 주안점이 아닌, 왜 여러 직무에 지원했는지가 타당하다면 문제 되지 않을 것이라 생각합니다.

 

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Q.

면접 질문에 '아주 모범적인 답변을 하는 면접자''개인적 소신으로 답변을 하는 면접자'

누가 더 기업에 적합하다고 생각하시는지 궁금합니다.

 

A. 무엇이든, 솔직한 자신의 생각과 주장을 펼치는 것이 어떤 과정에서든 중요하다고 생각합니다. 입사 후에도 주도적으로 업무를 수행하고 개선하는 데 있어 꼭 필요한 역량이기 때문입니다.

 

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Q.

인사담당자가 보기에 잘 썼다 싶었던 경력기술서는 어떤 형태였을지 궁금합니다!

 

A. 1차적으로 경력직이기에 본인의 직무 전문성에 대해 구체적으로 어떤 역할을 수행하였고, 성과에 기여했는 지를 확인하는 부분이 가장 기본적이라고 생각합니다. 단, 모든 경력직 분들이 이런 부분으로 작성하기에 제 기억에 가장 오래 남았던 자기소개서의 부분은 본인의 이직사유를 가장 솔직하게 적어주셨던 부분, 그리고 그 부분이 우리 회사의 조직문화와 정말 맞을 것 같다 라는 점이었습니다. 대기업에서 경력을 착실히 쌓다가, 워킹맘으로 인한 경력단절, 그리고 여러 곳을 이직하면서 전문성을 쌓고 싶었다고 표현했던 그 단어와 문장들이 정말 후보자의 진실성을 보여주는 내용들이었습니다. 무언가를 포장하는 것이 아닌, 왜 우리 교원그룹으로 이직하고자 하는지를 조금 더 솔직하게 표현해주시는 게 좋지 않을까 하는 (개인적인) 생각입니다.

 

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Q.

1) 자기소개서의 각 문항마다 중요하게 보는 포인트가 있나요??

2) 그리고 교환학생 경험을 어학연수와 동일하게 보시는지,

   아니면 단순히 잠깐 놀다 온 것으로 보시는지 궁금합니다! 

 

A. 1) 인사담당자가 알려주는 취업 비법 게시글을 보시면 자세히 나와 있습니다.

    2) 자기소개서에 무언가의 경험을 이력으로 적는다는 것은 그 과정에서 후보자님이 무언가를 경험/느낀 점이 있다고        생각하게 됩니다. 개인적으로 열심히 노는 과정에서도 반드시 경험하고 느낀점이 있기 마련입니다~ 그 점을 중요          하지 않게 생각하지는 않습니다. 

 

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Q.

 4학년으로 올라가면서  취업 걱정이 많아졌습니다.

학점이 엄청 좋은 편이 아니어서 스펙을 쌓고자 지금 다양한 대외활동을 하고 있는데

사실 이러한 활동들을 하는 게 실제로 많은 도움이 될지,

괜한 시간낭비를 하고 있는 건 아닌지 너무 걱정됩니다 ㅠㅠ 

또한, 제 적성에 맞는 것이 무엇인지 아직 확실히 정하지 못해 더욱 불안하고 

이것저것 하는 게 맞나 싶기도 해요.. 

담당자님께선 떨어져도 교원그룹에 계속 도전하셨는데 이 길을 선택한 결정적인 것이 

무엇인지 궁금합니다! 또, 취업 준비하면서 어떤 걸 준비하셨는지도 궁금해요!

 

A. 개인적인 의견이지만, 저는 모든 경험은 가치가 있다는 주의입니다. 이것저것 경험을 하는 과정에서도 예를 들어 얻을 수 있는 가치는 '내가 무엇을 좋아하는지, 나를 알기 위해 도전하는 과정'이라는 부분입니다. 내가 그 선택을 왜 하게 되었는지 'WHY?'에 집중하여 자기소개서에 풀어보시면 더욱 좋지 않을까 생각합니다.

지속적으로 교원그룹에 관심을 가졌던 이유는 '회사의 조직문화' 그리고 '업'에 대한 관심이 컸었습니다.

HR직무를 하더라도 회사의 업에 따라 대상과 문화가 많이 다를 수 있기에 제 성향과 관심이 가장 잘 매칭 되었던 교원그룹에 계속 지원했던 것 같습니다.

 

 

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Q.

안녕하세요 미래 교원인을 꿈꾸는 취준생입니다! 

취준생을 위한 진심이 담긴 말... 감동이에요 ㅠㅠ 한 학기를 앞둔 4학년...

남은 대학생활 중 교원인이 되기 위해

"이 활동만큼은 꼭 해봐라!" 하는 추천 활동이 있을까요!? 

그리고 취준을 위해 쌓아 두면 좋을 습관들(ex. 뉴스레터, 독서 등)!! 도

추천해주시면 감사하겠습니다!

 

A. 개인적으로 요즘 대학 차원에서 '현장실습' '산학협력' 등의 기업을 짧게나마 체험, 직무를 이해할 수 있는 기회가 많이 제공되고 있다고 생각합니다. 인턴 등의 부분은 사실상 어려움이 더 클 수 있기에 저 또한 4학년 2학기 '대학교 산학협력 과정' 신청을 통해 큰 기업이 아닌 작은 컨설팅 회사에서의 경험으로 취업준비를 시작, HR직무에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 

 

 

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Q.

1) 교원그룹의 특정 직무에 지원하려 합니다.

지원서 항목 중, 직무와 관련된 전공 및 경험으로 학창 시절 디자인을 한 것과 교육 경험을 살려도 될까요? 더불어, 관련 직무 분야에서 하고 싶은 것을 적으라고 나와있던데

어떤 관점으로 풀어야 할 까요?

 

2) 교원 채용과 관련된 질문 하고자 합니다.

1. 저는 HR과 CSR 분야에 관심을 가지고 있습니다.

두 분야는 특히 신입사원을 채용하는 정도가 다른 부서에 비해 적다고 들었는데, 

경쟁률이 꽤 높은 편인가요?

두 분야에서는 어떤 직무역량을 필요로 하나요?

 

A. 직무 전문성과 관련한 자기소개서 질문은 관련 업계 재직 종사자에게 Tip을 얻으시는 부분이 가장 좋을 것 같습니다.

직무 별로 중요하게 생각하는 역량이 매우매우 다르기 때문입니다. 제가 학창시절 때는 현직에 계시는 분들 중에 아는 분이 없어서, 대학교 내 취업경력개발원을 방문, 외부 업체에서 진행하는 1박2일 직무 camp 등을 방문하여 학습하는 부분에도 지원, 해당 과정을 통해 직무 관련 지식을 쌓았던 것 같습니다.

 

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Q.

교원그룹에서 인턴을 하고 싶습니다.

교원그룹에서는 어떤 분야에서 인턴을 채용하고 있나요?

인턴 채용에 대한 계획이 있나요?

 

A. 교원그룹에서의 '인턴'은 영업현장을 관리하는 매니저(BM, 영업지원매니저)에 한하여 모집/진행되고 있습니다. 자세한 사항은 관련 직무소개를 블로그 게시글에서 참고해주세요!

 

Posted by 교원소통지기

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  1. Jun 2020.09.10 15:05  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    도움이 많이 되었습니다~! 감사합니다!

 

안녕하세요~ :D

지난번 예고편으로 안내드렸던 바와 같이 인사담당자가 직접 알려주는 「블로그 취업설명회」를

진행해보았습니다~~

 

 

 

자기소개서 작성은 언제 해도 늘 어렵고 힘들게만 느껴지는 것 같습니다.

그 이유는 무엇일까요?

이미 여러 번 작성해보신 분들, 이제 막 작성을 해보려고 하시는 분들!

모두 환영합니다.

 

 

하지만

아래 내용만큼은 반드시 생각해보고 가시면 어떨까요?!

 

 

여러분들의 자소서를 확인하는 과정이 총 3번!

 

나를 어필할 기회가 무려 3번! 여러분은 어떻게 작성하시겠습니까?

 

제가 재밌는 문제지를 가지고 왔는데 함께 보시죠!
회사 별 세부 내용은 모두 다르지만, 공통적으로 등장하는 요소로 구성해보았습니다.
풀어보시면서 자소서 작성의 중요사항을 터득해보시는 시간으로 생각해주시면 좋을 것 같습니다.

 

 

슬기로운 자소서 생활

 

 

풀어보니 어떤가요??

자소서를 작성하기에 더 어려움이 느껴지시나요?

여러분들 뿐만 아니라 자소서를 작성하는 모든 지원자분들은 모두 어려움을 가지고 있으실 겁니다.

 

수 백, 수 천개의 자기소개서에서 빛을 낼 수 있는 부분은 무엇일까요?

 

작성한 내용 중 포인트가 되는 단락, 키워드가 있는가?!

 

 

바로 여기서 인사담당자 눈이 번쩍 뜨이지 않을까 싶습니다.

다른 사람과는 무언가 다른(엄청난 경험이 아닙니다), 그 사람만이 했던, 느꼈던 경험과 이야기가 담긴

단어와 문장을 작성하는 요령이 생기려면

여러 다른 사람이 작성한 합격 자소서들을 찾아보는 것도 중요하지만,

자신이 직접 많이 작성해 보는 것이 더.더.더 중요합니다!

 

위에서 푼 문제에 대한 답안을 확인하고 혹시 오답을 선택하셨다면,

같이 내용을 확인하며 조금 더 나은 자소서 방법들을 터득해보는 건 어떨까요?~

 

 

 

모두 백점 맞으셨나요??

틀리셨어도 괜찮습니다! 이제부터 저희와 함께 고쳐나가면서 자신만의 오답노트로

각 문항의 핵심 포인트를 적어가며 멋진 자소서를 만들어보도록 합시다 :D

 

 

지원동기 - 지원하는 회사에 얼마나 관심이 있는 걸까

 

 

 

[기업은 자신의 기업의 가치와 들어맞고 실현시킬 수 있는 지원자를 찾는다.]

 

1. 나의 가치가 회사의 가치와 일치한다는 것을 어필해라.

여기서 회사의 가치란 기업의 핵심이념 또는 비전을 통해 확인해 볼 수 있습니다. 이 회사가 어떤 가치와 비전을 갖고 있고 나는 이러한 비전과 역량을 가졌으니 우린 서로 잘 맞을 것 같다는 것을 어필해야 합니다. 또한, 기업이 하고 있는 사업을 정확하게 파악하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 자신이 관심 있는 직무에서 이루어진 최근 사업을 조사해야 한다는 것입니다. 기업이 하고 있는 사업 or 가치를 자신의 가치와 접목시켜 어떻게 연결되는지 설명할 수 있어야 합니다. 

 

2. 회사에 대한 정보만 구구절절 나열하면 안됩니다!

회사의 핵심가치와 비전은 누구나 검색하면 다 알 수 있는 사실입니다. 그래서 회사에 대한 정보만 나열한다고 해서 인사담당자 눈에 지원자가 우리 회사에 관심이 많다고 보지 않습니다. 하지만, 자신이 생각하는 가치와 비전은 모두 다릅니다. 나만의 경험과 주관적인 생각을 바탕으로 내가 회사의 가치를 어떻게 실현시킬 수 있는지, 더 나아가 어떠한 기여를 행할 수 있는지 표현하는 방법은 모두 다릅니다. 그래서 여기서 자신의 소신과 자신만의 이야기를 진정성 있게 담아내는 것이 중요합니다. 바로 여기서 인사담당자가 주목하는 지원자님만의 포인트가 생기게 됩니다.

 

3. 나는 회사가 원하는 인재상에 적합한 인물이다!

회사는 단지 능력 있고 일을 잘하는 친구를 원하는 것이 아닙니다. 우리 회사에 적합한 인물이고 같이 성장할 수 있는 사람을 찾기를 원합니다. 그렇다면 내가 이 회사, 이 직무에 아주 적합한 사람이라는 것을 보여줘야 합니다. 회사가 원하는 인재상을 확인하여 자신의 가치를 바탕으로 지원한 직무역량과 관련하여 회사와 사회에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시해야 합니다. 

 

 

나의 강점 및 약점

1. 나의 강점을 명확하게 드러내 줄 STAR 기법!

먼저, 나의 강점을 작성하기 위해 여러분들에게 하나의 tip을 드리려고 합니다.

바로 인사담당자 눈에 당신의 자소서를 ★처럼 반짝이게 만들어줄 STAR 기법!

 

한 번 이 기법을 이용한 예시를 제시해 보도록 하겠습니다.

 

S(상황)

재학생 때, 저는 광고홍보 전공으로 PR수업을 들은 적이 있고 그 수업을 통해 학교 주변에 매출이 적은 가게를 선정하여 홍보하는 과제를 수행해야 했습니다.

T(문제)

그 가게는 카페&펍으로 정체성이 모호하고, 주요 타깃인 학생들이 잘 모르는 기숙사 뒤편에 위치해 있어서 브랜드 인지도가 낮은 상황이었다. 그래서 주요 타깃의 특성을 파악하여 브랜드 정체성을 명확히 하고 인지도를 높이기 위한 계획을 세웠다.

A(행동)

먼저, SWOT 분석을 통해 주요 타깃의 특성과 기업의 특성을 분석하였다. 주요 타깃인 20대 학생들은 SNS에 인증하길 좋아하는 특성을 가졌고, 그 가게는 인테리어가 독특하고 곰 모양의 얼음이 올라간 음료를 파는 가게였다. 이를 이용해 카페&펍에서 SNS에 인증하기 좋은 카페라고 브랜드 이미지를 변화시키고, 펍이라는 기업의 특성을 이용하여 학교 축제 때 주점을 열어 포스터, 전단지, 각종 SNS 등을 이용해 홍보하였다. 

R(결과)

학교 축제 이후, 학교 학생들을 대상으로 브랜드 인지도 설문조사를 실시한 결과 20%에서 44%로 브랜드 인지도가 올라갔고 매출 역시 전월 대비 150% 상승하는 성과를 나타내었다.  

 

위와 같이 STAR 기법을 이용하여 자신의 강점을 구조적으로 어필할 수 있는 자기소개서가 완성됩니다. STAR기법은 강점뿐만 아니라 다른 항목을 작성할 때에도 핵심적인 스토리텔링 이야기를 풀어낼 수 있는 방법입니다. 

 

2. 나의 약점을 드러내는 것을 두려워하지 마라.

약점을 작성할 때는 우선 자신의 약점을 드러내는 것에 두려움이 없어야 합니다.

인사담당자가 주목하는 것은 지원자의 약점이 아니라 지원자가 본인의 약점을 얼마나 인지하고 있고, 어떻게 개선할 것인지, 어떻게 개선하였는지를 보려고 하는 것입니다.

그러므로 객관적으로 자신을 판단해 분석한 후, 약점을 극복하기 위한 노력을 기술하는 것이 중요합니다. 

 

■ 해당 직무 수행을 위해 키워온 역량, 경험 - 직무에 대한 관심과 해당 직무를 잘 이해하고 있는가

 

 

1. 회사 홈페이지에 나와있는 직무소개 또는 직무 인터뷰를 찾아봐라.

내가 지원하고자 하는 업무에 대해 잘 이해하고 있는지는 필수입니다. 하지만 직접 그 회사 일을 해보지 않는 이상 해당 업무 일을 확실히 알 수 없습니다. 그렇다면 정보의 시대 속에서 우리는 회사 홈페이지 속 직무소개, 블로그, 유튜브 등을 통해 다양한 직무 관련 소개를 볼 수 있습니다. 이러한 방법들로 자신이 관심 있는 직무에 관한 정보를 살펴보고 직무 이해도를 높여 해당 직무에서 필요한 능력을 표현할 수 있는 단어들을 언급해야 합니다. 

여기서 아래 사항을 참고해야 합니다.

 

▶ 인사담당자 눈에 띄는 직무 관련 단어를 사용해라!

▶ 흔히 많이 얘기하는 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다는 말은 매력적이지 않다.

▶ 해당 직무 내에 조직의 일원으로서 어필할 수 있는 역량을 표현해라.

 

2. 이력서에 수상경력, 자격증, 경력 등을 해당 직무와 일관되게 작성해라.

이력서에 적어둔 역량과 경험을 자기소개서를 통해 상세히 설명해야 합니다. 회사는 해당 직무를 위해 준비하고 노력했다는 것이 보이는 사람을 원합니다. 미리 해당 직무에 필요한 일과 업무를 파악하여 관련 자격증을 취득하고 간접적으로라도 경험해볼 수 있는 활동들을 하여 자기소개서에 준비과정들을 보여줘야 합니다.

 

예를 들어,

HR 쪽에 관심이 있다면 HR이론을 습득한 경험, 자격증으로는 인적자원개발사, 또한 실제 인턴에서의 HR일이나 교육업무 한 것을 이력서에 적고 자기소개서를 통해 해당 경험을 어필할 수 있습니다.

 

3. 1,2가지 경험에 집중하여 해당 직무에서 어떤 역할을 보여줄 수 있는지를 어필해라.

취업을 준비하시면서 가장 걱정되는 부분이 바로 스펙 관련 사항이지 않을까 싶습니다. 하지만 스펙이 적다고 해서 걱정할 필요가 없습니다. 직무와 연관된 제대로 된 경험 한 가지만 있어도 본인이 그 경험을 통해 무엇을 느꼈고 어떠한 업무능력을 보여줄 수 있는지만 어필한다면 여러분도 합격하실 수 있습니다. 

오히려, 단지 이력서와 자기소개서 내용을 채우기 위해 해당 직무와 관련 없는 활동, 아르바이트 등을 모조리 기술하는 것은 좋지 않습니다. 다양한 경험을 뽐내면 이 직무를 위해 무엇을 어필하려고 하는지 보이지 않습니다. 다양한 활동들을 통해 다방면에 재능이 있는 친구라는 것을 보여주는 것이 아니라 한, 두 가지 경험에 집중해서 지원한 직무와 어떻게 연관 지어서 작성할 것인지를 고민해보아야 합니다. 

 

■ 성장과정 - 지원자는 어떤 가치관과 인성을 가지고 있는가

 

1. 나의 가족관계가 아닌 내가 성장하면서 느낀 깨달음과 가치관을 기술해라.

성장과정은 지원자가 가지고 있는 가치관과 인성을 보고자 하는 문항입니다. 그래서 어린 시절부터 현재까지의 성장과정을 나열하는 것이 아니라 자신이 드러내고 싶은 하나의 키워드를 정하여 그 특정 사건, 경험으로부터 어떠한 가치관이 성립되었고 그 성립된 가치관 이후에 가진 나의 노력과 발전 부분들을 이야기하는 것이 중요합니다. 

 

2. 직무와 연관된 키워드를 선정해라.

항상 자기소개서를 작성할 때 내가 어떤 키워드를 중심으로 작성할 것인지를 정해야 합니다. 

이 키워드는 해당 직무와 연관돼서 도출할 수 있고 지원하는 회사의 가치, 비전에서도 도출시킬 수 있습니다. 키워드를 정하면 그 부분을 중점적으로 부각하면서 자신의 경험과 연관시켜 작성하면 됩니다.

 

3. 인사담당자 눈에 띄는 소제목으로 관심을 유발해라.

글을 작성할 때는 읽는 사람이 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 그렇게 작성하기 위해서는 문단을 나누고 각 문단을 대표하는 적절한 소제목을 붙여주는 것이 좋습니다. 여기서 인사담당자들의 눈에 확 띌 수 있는 소제목을 선정해야 하는데 언어적 유희를 이용하거나 구체적인 수치를 이용한 소제목으로 관심을 유발할 수 있습니다. 

 

4. 자신의 단점으로 이야기를 시작하지 마라.

흔히, 성장과정을 통해 자신의 단점을 극복한 사례를 작성하기도 하는데 여기서 자신의 단점으로 이야기를 시작하지 말아야 하는 것이 중요합니다.

 

예를 들어,

저는 어렸을 때부터 영어 실력이 좋지 않았습니다. 그래서 아르바이트를 하는 중에 외국인 손님이 올 때면 긴장이 되고 말이 잘 나오지 않아 의사소통에 문제가 많았습니다. 이를 극복하기 위해 저는 유튜브를 통해 기본적인 영어 주문 회화를 찾아보았고 잠들기 전 10분씩 영상을 시청하며 회화를 연습한 결과 더는 긴장하지 않고 외국인 손님의 주문을 받을 수 있었습니다. 

 

이런 식으로 자신의 영어 실력이 좋지 않다는 표현으로 자신의 단점을 먼저 알릴 필요는 없습니다. 자신의 극복사례를 보여주는 것은 좋지만, 문제점 -> 상황으로 가는 것보다 상황 -> 문제점 -> 해결방법 순으로 이야기를 풀어나가는 것이 좋은 방법입니다.  

 

 

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이 글이 많은 분들의 자소서 작성에 도움이 되었으면 좋겠다는 마음이 큽니다.

이력서와 자소서를 작성할 때면 내 스펙과 경험이 부족하고 뒤쳐져있는 것처럼 느껴질 수 있습니다.

 

제가 여러분들께 드리고 싶은 이야기가 담긴 요즘의 노래 가사가 있습니다.

 

'쟤보다 내가 나보다 쟤가
나은 게 중요한가요
수많은 날을 괴로워하다
이제 좀 알겠어요

가만히 앉아 걱정하기엔
난 너무 소중해요
들여다봐요 맘속의 민낯
그대로 괜찮아요
It’s gotta stop

(이하 생략)

 

-이하이 / 홀로 / 2020 수록곡 중 가사 -

 

내가 노력해서 쌓은 그 경험이 곧 내 자신이므로 당당하게! 어필해주시기 바랍니다.

 

모두 열심히 준비해서 모든 자기소개서 항목 100점을 받아

당당히 서류합격의 결과를 이루기를 바랍니다~!!

 

 

취업준비생 여러분, 저 진심으로 여러분 응원합니다!

 

 

Posted by 교원소통지기

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안녕하세요~ :D

최근에 또 한 번 코로나 19 확진자가 급증하게 되면서 사회적 거리두기 2단계가 시행되었습니다.

그래서 원래 내일 예정이었던 블로그 기자단 발대식 또한 연기되었는데요...ㅠ

 

  저희도 정말 아쉽지만 여러분들과 우리 모두의 안전을 위해 

선택한 방안입니다.

 

하지만!!

 

발대식 모임은 연기되었어도 물품은 간다! 간다! 뿅 간다!

 

 

 

아쉬워할 여러분들을 위해

발대식 때 나눠드리려고 한 물품들을 먼저 보냅니다~

저희가 하나하나 정성을 다해 포장했어요ㅎㅎ

 

 앞으로의 활동을 안내해 줄 지침서. 가이드북브로셔

기자단이란 멋짐을 장착해줄 명함!

 

우리가 다시 만날 그 날까지 가이드북과 브로셔를 보면서 

기다려주세요.

특히, 가이드북에는 앞으로 여러분들이 해야 할 미션들과 사내 활동 팁 등이

자세하게 적혀있으니 이해하기 쉬울 거예요~

 

저희도 여러분의 명함을 받을 날을 기다리고 있겠습니다. 

 

 

Posted by 교원소통지기

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안녕하세요~ :D

코로나로 인해 취업시장도 좁아지고 안그래도 어려운 취업준비... 

많이 막막하시지 않았나요??

 

그래서 준비하였습니다!!

 

 

 

미래 교원인들을 위해 준비한 감동적인 이벤트!!

 

 

....는 핑계고 단지 우리의 블로그 콘텐츠를 위해 기획하였습니다! (당당)

 

 

많은 기업에서 언텍트 채용설명회를 진행하고 있는데요.

그래서 저희는 조금 색다르게 블로그 취업설명회를 가지고 왔습니다.

 

 

바로 인사담당자가 직접 알려주는 취업비법!

 

 

 

블로그만의 감성으로 여러분들에게 자소서작성과 면접준비관련 tip들을 알려드리려고 합니다.

하지만, 이러한 tip들은 어디서나 들을 수 있기에 너무 뻔하지 않나요?

 

그래서 사전질문 이벤트를 열어

여러분들이 직접 궁금한 사항들 관련하여 댓글을 남기면  

저희 교원의 인사담당자가 질문을 모아 Fact로 낱낱이 알려드릴 겁니다!

 

이벤트 설명에 앞서 채용담당자 본인의 이야기를 들어볼까요??

 

 

현재 교원그룹에서 근무하고 있는 채용담당자님이 직접 작성해주셨습니다.

여러분들과 같은 시간들을 모두 겪으셨기 때문에

누구보다 여러분들을 이해하고, 응원하고 격려하고자 작성한 편지입니다. 

이 편지를 통해 조금이나마 마음의 위로를 얻으셨기를 바랍니다 :D

 

 

이러한 편지와 함께 저희가 준비한 이벤트!!

 

 

 

 

교원취업관련해서 자소서 또는 면접사항에 관해 궁금하신 점이 있다면

비공개 댓글을 남겨주세요!

 

댓글을 남기신 분 중 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘도 증정할 예정이니

여러분들의 많은 참여바라겠습니다~~!!

 

저희 교원은 여러분들과 소통하고 많은 도움을 드리고자 항상 노력하고 있습니다.

 

Posted by 교원소통지기

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  1. 2020.08.18 16:50  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  2. 2020.08.18 20:33  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  3. 교원 2020.08.19 12:52  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    도움이 많이 되었습니다 :)

  4. 2020.08.19 14:23  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  5. 2020.08.19 14:37  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  6. 2020.08.20 12:11  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  7. 2020.08.20 23:12  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  8. 2020.08.21 14:15  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  9. 2020.08.23 13:09  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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  10. 2020.08.23 14:41  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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