교원그룹 블로그

훌륭한 일터, GWP 우수팀 시상 GWP란 Great Work Place의 약자로, ‘훌륭한 일터’를 의미하는데요! 직원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하고 있는 일에 자부심을 가지며, 나와 동료가 즐겁게 일할 수 있는 일터가 바로 GWP입니다. 교원에서는 GWP 개념에 일과 삶의 균형(Work&Life Balance) 개념을 추가하여 2013년부터 GWP 활동을 시행하고 있습니다. 더불어 팀에서도 GWP 활동을 자체적으로 시행할 것을 권장하여, GWP 우수팀에 대해 반기 별로 시상하고 있습니다. 그럼 2013년 상반기 GWP활동 최우수 팀으로 선정된 L&C서비스운영팀에서는 훌륭한 일터를 만들기 위해 어떠한 활동을 하고 있는지 살펴볼까요? 업무 효율성과 생산성을 높이는 작은 아이디어들 L&..

핵심가치를 전파하라! Change Together! 교원그룹은 그룹의 Vision과 Mission 달성을 위해 구성원이 스스로 판단하고 행동하되, 그것이 조직과 구성원의 바람과 일치될 수 있도록 2013년 7월! ‘교원 Way’라는 가치체계를 정립하였습니다. [Kyowon Life] - 교원인의 행동 규범, 핵심가치 '교원 Way' 선포식 (2014년 3월 14일자) ‘교원 Way’ 속에는 교원의 모든 구성원들이 공통적으로 인식해야 할 사고와 바람직한 행동의 기준이 담겨있는데요, 이 ‘교원 Way’를 모든 구성원이 잘 이해하고 실천하게 하기 위해서 2013년 10월부터 2014년 2월까지 800여명의 간접부문 직원들을 대상으로 실시한 ‘Change Together’ 과정을 소개해 드리겠습니다. Chang..

교원그룹의 경영철학은 다음과 같습니다. -. 미션 : Create A Better Life Together -. 비전 : Vision 2015 천만 고객, 3조 매출 -. 경영이념 : 혁신경영 -. 인재상 : 정열, 우애 및 일치단결, 진취적 사고, 확실한 목표의식 교원그룹의 핵심가치 ‘교원 Way’를 선언하다!! 교원그룹은 현재에 안주하지 않고 새로운 교원을 만들어가기 위해 내부 동력으로서 기업문화를 혁신하고자 구성원들의 가치체계인 ‘교원 Way’를 정립 하였습니다. 도전지향, 최고지향, 소통지향, 혁신지향, 고객지향 핵심가치는 교원인으로서의 인재상을 실현하기 위한 행동요소와 행동규범을 정의 하였습니다. 도전정신 : 도전적인 목표를 수립하여 적극적으로 달성하고자 하는 것 최고지향 : 맡은 분야에서 최고..

조금 늦은 감이 있었지만, 지난해에 있었던 교원그룹의 큰 행사를 소개할까 합니다. 교원그룹은 GWP(Great Work Place) 활동을 전개하고 있습니다. 대표적인 행사로 ‘교원포차’와 ‘교원인의 밤’ 이 있습니다. 이번 포스팅 에서는 작년 5월에 있었던 ‘교원포차’ 행사를 간단히 소개해 드리겠습니다. 최근 몇 년간 교원그룹은 계열사 인수, 새로운 사업 준비 등 조직에 많은 변화가 있었습니다. 특히, 새로운 식구들이 많이 늘어나게 되다 보니 일부 조직간 소통의 어려움이 발생하기도 했습니다. 그래서 교원가족 간의 소통하고 화합할 수 있는 장을 마련하였습니다. 응답하라 2006, 교원한마당!! 한잔의 술과 마음을 당신과 나누고 싶습니다. ‘교원포차’의 기원은 과거로 조금 거슬러 올라가게 됩니다. 2006..

수능시험이 끝난 큰딸과 몇 년 만에 팝콘을 먹으며 함께 즐거운 시간을 보내고 싶습니다. : 늦가을 저녁 남편과 가슴 설레는 데이트를 하고 싶습니다. : 최우수지국 달성 기념으로 고생한 동려들과 여유를 가지고 싶습니다. : 최근 강성 고객들의 전화로 지쳐있는 상담원 동료들과 힐링의 시간을 보내고 싶습니다. : 가족 뒷바라지로 고생하시는 어머니와 오랜만에 데이트하고 싶습니다. : 중학교 때 만난 32년 지기 친구와 함께 영화 보며 실컷 웃을 수 있는 시간을 보내고 싶습니다. : 제 아이를 봐주시느라 고생하시는 친정어머니께 영화를 보여드리고 싶습니다. : 무슨 사연 일까요? 교원 직원들이 가족, 친구, 동료와 함께 영화를 보기 위해 신청한 사연들입니다. 가족과 함께하는 영화 관람 행사 교원은 GWP(신바람 나..

업무로 인한 스트레스... 직장 상사로부터의 스트레스... 자녀 또는 애인과의 갈등... 직장에서나 가정에서나 우리는 항상 스트레스에 노출되어 있습니다. 많은 사람들이 스트레스 없는 행복한 삶을 살기를 바라고 있으나, 우리의 현실은 그렇지 못합니다. ‘UN 세계 행복 보고서(2013)’에 따르면 우리나라의 행복지수는 156개국 중 41위로 조사되었습니다. 국가 경제력은 높아져서 삶의 질은 높아졌으나, 국민들의 행복도는 낮은 수준이라고 할 수 있죠. ※ UN 세계 행복 보고서 (World Happiness Report) 2013 : http://unsdsn.org/happiness/ 여러분들은 스트레스를 어떻게 해소하고 있나요? 휴식, 운동, 종교, 취미생활 … 교원에서는 힐링센터(EAP, Employee..

어학 스터디, 이력서 작성 스터디, 면접 스터디… 취업난으로 힘든 요즘, 힐링이 필요하진 않으신가요? 취업만 하면 스트레스가 단번에 사라질 것 같지만, 안타깝게도 취업후에는 직장인으로서의 스트레스가 시작될 것입니다. 스트레스 타파! 건강한 회사생활! 교원은 직원들의 스트레스를 해소하고 건강한 조직생활을 할 수 있도록 지원하는 차원에서 2013년 3월부터 명사특강인 ‘티톡콘서트(Tea Talk Concert)’를 실시하고 있습니다. 티톡콘서트는 상/하반기에 각각 4회씩 진행하고 있으며, 간접부문(Staff 부서) 구성원을 대상으로 신청을 받아 자율적인 참석을 바탕으로 하고 있습니다. 2013년 강연의 주제는 교원그룹의 5가지 핵심가치인 ‘도전, 최고, 소통, 혁신, 고객’의 맥락에서 다양한 연사들의 스토리..

경력관리의 선도자, 커리어코치 입사 후 바쁜 직장생활에 쫓기다 보면 처음에 입사할 때 가졌던 원대한 포부는 사라지고 되는 대로 흘러가 버리는 본인의 커리어에 답답함을 느끼게 됩니다. 길을 잃기 쉬운 경력 관리도 전문가의 도움을 받을 수 있다면 어떨까요? ‘커리어 코치에게 길을 묻다’ 교원은 직원들의 경력경로 및 역량개발 등 회사 생활 전반에 대한 조언을 해주는 커리어코치 제도를 2013년 1월부터 운영하고 있습니다. 회사를 가장 잘 이해하고 다양한 분야에 경험이 있는 사내 전문가(임원 및 팀장급으로 구성)를 통해 본인의 커리어 점검 및 상담을 할 수 있습니다. 회사내 진로와 경력에 고민을 하는 직원은 본인이 원하는 커리어코치를 선정하여 코칭을 요청하며, 일정과 장소를 협의하여 1:1 커리어 코칭을 진행하..

시원한 바람이 불어오는 천고마비의 계절 가을. 좋은 날씨만큼 인연을 맺고 사랑을 나누기에도 참 좋은 시기죠? 그래서 교원그룹이 대한민국 최대 벼룩시장인 ‘2013년 위아자 나눔장터’에 동참했습니다. 파아~란 하늘이 눈부시던 지난 10월 20일(일) 서울 광화문 광장. 정말 많은 인파가 모였습니다. 바로 ‘2013년 위아자 나눔장터’ 때문입니다. 이제까지 월드컵 상암경기장에서 진행됐던 행사가 서울 한복판에서 펼쳐졌으니, 그 뜨거운 열기는 상상 그 이상이었습니다. 2013년 위아자 나눔장터는 개장식을 시작으로 스타 및 명사들의 기증품 경매, 문화공연 등 다채로운 행사로 시끌벅적했습니다. 그 가운데 그냥 지나칠 수 없었던 곳 중 하나, 바로 교원그룹 나눔장터였습니다. 교원그룹은 2012년에 이어 두 번째로 ‘..

일하기 좋은 기업 = 가정 친화적 기업 요즘 직장인들은 월급을 많이 주는 회사보다는 근무환경이 좋은 기업들을 더 선호한다고 합니다. 특히나 가정이 있는 직원들은 일과 가정이 양립하는 조화로운 근무환경을 바라고, 미혼 직원의 경우는 취미활동, 자기계발 등을 할 수 있기를 바랍니다. ‘패밀리데이’ 교원그룹은 이러한 직원들의 바램을 조금이나마 충족시켜주기 위해서 작년부터 ‘패밀리데이’ 제도를 도입, 운영 중에 있습니다. ‘패밀리데이’란 매주 수요일 정시퇴근을 권장하는 제도입니다. 해야할 일이 많더라도 수요일 만큼은 정시퇴근하여 가정과 함께 또는 개인을 위해 시간을 보내라는 제도입니다. 가정과 개인의 행복이 만족되어야 스스로 더 열심히 몰입하여 일할 수 있기 때문이죠. 제도 도입 초기에는 서로들 눈치를 보며 머..