교원그룹 블로그

교원그룹, 미래경쟁력 강화를 위한 '인재선발 전문위원' 제도 도입. 교원그룹은 2021년 상반기부터 공정하고 적합한 인재선발을 위해 ‘인재선발 전문위원’ 제도를 도입한다고 31일 밝혔다. ‘인재선발 전문위원’은 엄격한 절차를 통해 선발한다. 그 첫 단계로 지난 13일부터 4일간 후보자들을 대상으로 채용전문면접관 2급 자격과정(한국바른채용인증원 주관)이 진행되었다. 자격과정은 글로벌 채용트렌드, 채용관련 법규, 역량평가 이론, BEI(행동사건면접), 모의면접 실기 및 필기시험 등으로 구성되었다. 본 제도 도입의 취지에대해 최한길 인사부문장은 " 인공지능시대를 맞아 사업 구조 고도화 및 신사업 확장을 위해 인적경쟁력을 강화할 계획이며, 이를 위해 적임자(Right People)를 선발할 수 있는 인재선발 전..

안녕하세요. 소통지기 Lee매니저입니다. 오늘은 교원가족이 일하고 있는 공간에 대해 이야기드리고자 합니다. 하루의 대부분을 보내는 오피스 공간은 몰입을 위해 반드시! 챙겨야 할 중요한 환경요소입니다. 교원그룹에서는 교원가족분들이 일하는 데 있어 몰입하고, 협업을 통해 동료와 시너지를 낼 수 있도록 지원하기 위해 다양한 방면으로 오피스 환경을 개선하였습니다. ➊ 씨 랩C.LAB : 교원그룹의 업무혁신 공간인 씨 랩은, 연결Connect, 협업Collaborate, 창조Create를 이끌어 내기 위해 지난 2018년 마련됐다. 씨 랩 중앙에는 바Bar 형태의 긴 테이블이 비치된 ‘생각나눔터’가 있다. 교원그룹 구성원들은 이 테이블에 앉거나 서서 자유롭게 소통할 수 있다. 씨 랩 내에는 ▲강연과 공연, 좌담회..

안녕하세요! 소통지기 Lee매니저입니다 퇴근을 1시간 앞둔!! 시점에서야 오늘이 어버이날이라는 사실을 알게되었습니다... (현재 유연근무제 중입니다 ♡) 혹시! 여러분들께서도 부모님께 카네이션을 선물로 드리셨나요? ^^ 이번 포스팅 내용은 교원그룹의 복리후생제도 중 '어버이날'과 관련된 내용입니다. 그 전에 교원그룹의 복리후생제도를 공식적으로 소개하는 인스타그램을 안내드리려 하는데요! 현재 bokja라는 가상의 캐릭터를 바탕으로 교원가족 임직원 외에도 다양한 분들에게 그룹의 복리후생제도를 소개하는 채널로 운영하고 있습니다. (시작한 지 얼마 안됬습니다. ^_^) 교원그룹은 임직원의 생애주기를 고려한 맞춤 복리후생 제도를 다양하게 운영하고 있는데요! 궁금하시다면 인스타그램 팔로잉! 팔로잉! 오늘은 그 중에..

※ 본 내용은 2019년 에 실린 교원그룹의 변화 Story입니다. 교원그룹은 1985년 중앙교육연구원을 설립해 중앙완전학습, 교원전집 올스토리, 빨간펜, 구몬학습 등을 연달아 출시하며 교육사업을 중심으로 빠르게 성장해 왔다. 최근 교원그룹은 기술과 인구변화, 그리고 고객 니즈의 연관성을 고려한 환경가전과 홈케어 서비스, 상조를 비롯한 시니어 사업과 양질의 생활용품을 합리적인 가격에 제공하는 MLM 사업, 가족 중심의 휴양과 힐링을 추구하는 호텔레저 사업 등 영역은 조금씩 다르지만 회사가 추구하는 '요람에서 무덤까지 고객의 삶에 윤택함을 더한다'라는 미션 아래 시너지를 내는 사업군에 진출해가고 있다. 예측하기 힘든 사업 환경과 점점 더 치열해지는 경쟁으로 성장은커녕 현상유지도 어려운 환경이다. 이는 교원..

※ 본 내용은 작년 7월 경, 에 기사로 실린 교원그룹의 변화 Story입니다. 교원그룹_직급체계 개편과 유연한 조직 만들기 최한길 교원그룹 인사부문장 2019년 교원그룹은 플랫폼 중심의 고객관계 강화, 콘텐츠를 담은 상품과 서비스 가치 제고, 글로벌 진출을 통한 해외 고객 확대라는 경영슬로건을 토대로 사업 전략을 수립했고 추진과제를 실행하고 있다. 또한 사업 전략 방향에 맞추어 이를 수행하는 구성원의 역량을 향상시키고 도전, 수평, 유연한 조직으로 변화할 수 있도록 HR 추진과제를 함께 실행 중이다. 지난 2월 본부장-부문장-팀장 등 전 조직의 리더를 대상으로 설명회를 진행했고, 3월에는 총 6회 걸쳐 일반 직원들을 대상으로 설명회를 진행했다. 올해 상반기 교원그룹 HR에서는 작년 한 해 프로젝트를 통..

※ 인재철학이란? 조직이 추구하는 가치를 가지고 있는 교원인이 조직內 일정한 생각과 판단 기준으로 행동을 하게 됩니다. 그러한 행동의 패턴 속에서 긍정적인 영향력이 만들어지며, 그것이 교원만의 몰입과 건강한 조직문화 형성하는 인재철학입니다

안녕하세요? 소통지기입니다. 지난번에 소개해드렸던 조직문화활동 사원들의 일탈이 지난 금요일 진행되었습니다. 우리끼리끼리 어떤 활동을 통해 즐거운 시간을 가져볼까 고민을 많이 했는데요, 최종 결정된 안은 바로 사원들끼리 남이섬 워크숍이였습니다. 남이섬에 밤에 갈 수 없으니, 보고드리고 모두 1시에 출발했는데요. 날씨도 좋은 데다 끼리끼리 남이섬을 간다 하니 다른 분들이 매우 부러워했습니다. 끼리끼리의 남이섬 여행 사진으로 즐거움을 함께 느껴보실까요? [남이섬으로 출발] [남이섬 도착] [끼리끼리] [공중부양] [귀여운 청설모] [금강산도 식후경! 닭갈비 타임!] 오랜만에 사무실을 벗어나 다과 타임도 가지고, 자전거도 타며 즐거운 시간을 보내며 스트레스도 날리고 끼리끼리 서로 공감하고 소통할 수 있는 시간이..

안녕하세요? 교원소통지기 입니다. 오늘은 교원인들이 언제나 한다는 교원의 'CIECC'에 대해서 알아보려고 합니다. CIECC이라.. 과연 이게 무슨 이야기 일까요? 씨익..? 네, 아마도 처음 보시는분들은 잘 모르실 거예요. CIECC은 바로 교원의 핵심가치입니다. 무슨 이야기냐고요? 자세히 알려드릴게요^^ [교원의 핵심가치] Challenge [도전지향] Innovation [혁신지향] Excellency [최고지향] Communication [소통지향] Customer [고객지향] 핵심가치의 앞 글자를 따서 만든 교원만의 용어인데요, 교원그룹은 핵심가치를 정말 중요하게 생각합니다. 자기소개서 문항에도 핵심가치를 묻고, 대졸공채 면접전형 중에도 'CIECC면접'이 진행이 되었죠. 최근에 신규입사자를 ..

안녕하세요 여러분! 소통지기가 찾아왔습니다. 오늘은 인사부문내에 조직문화활동을 소개해드리고자 합니다. 매년, 부문 또는 본부 단위 조직문화 활동을 진행하는데요. 2018년도에 저희 인사부문의 조직문화 활동을 책임질 활동 위원들이 선정이 되고 프로그램 안내가 되었습니다. 오늘은 그중 '인사부문 끼리끼리' 프로그램을 소개해드리려고 해요. 해당 프로그램은 직급별로 모임을 가지고 소통할 수 있는 기회의 장을 마련해준 건데요 메일을 받고나니, 더욱 더 설레네요. 그 중 저는 사원조직에 해당되는데요 바로 채팅창이 열렸습니다. 역시 젊은 패기가 넘치는 사원들의 대화네요 ㅎㅎ 드디어 만남의 날짜가 정해졌고, 무엇을 할지는 과장님들이 정해주시는데요! 기대가 됩니다! 이외에도 다양한 조직문화 활동이 있는데요, 특별히 여러..

여러분 안녕하세요? 교원소통지기 입니다. 이번에는 [교원NEWS]라는 코너로 여러분들을 찾아뵙게 되었는데요, 해당 코너에서는 인터넷 검색에서는 찾을 수 없는 꿀정보! 교원그룹에 대한 기업문화, 제도 등을 소개해드리려고 합니다. 여러분, 요즘 봄이 찾아오고 있지요? 날씨가 너무 좋아서 일을 하다가도 가끔씩 휴식을 취하고 싶을때가 많은데요. 교원그룹에서는 그것이 가능합니다!! 무슨 이야기냐고요? 연차휴가 쓰기에는 업무도 그렇고, 상사의 눈치도 보이고 휴가 쓰기에는 아쉬움이 있을텐데요. 교원그룹에서 '2시간'의 행복이 가능합니다. 바로 '반반차제도' 인데요. 이 반반차 제도는 아래와 같이 유용하게 사용이 가능합니다. 1. 회식 다음날 너무 힘들어요. "오늘 반반차 사용합니다", 충분히 휴식을 취한 후 11시에..